Loonkostenvoordeel voor een stagiair

Voor stagiairs die verzekerd zijn voor minimaal één van de werknemersverzekeringen geldt gewoon vanaf datum in dienst het LKV. Daarom worden deze medewerkers ook meegenomen in de workflow van Hubbae. Voor alle verloonde uren mag het LKV worden toegepast! Het is dus wel belangrijk om de uren te verlonen in de loonaangiften. In sommige gevallen komen we organisaties tegen die geen uren verlonen en enkel de stagevergoeding uitbetalen. Dat is zonde, want dan loop je het LKV mis.

Voor stagiairs die niét verzekerd zijn voor een werknemersverzekering geldt dat je geen LKV mag toepassen. Deze werknemers vallen ook buiten de workflow in Hubbae. Is men niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen, dan wordt men uitgesloten. Wel is het zo dat je het LKV mag toepassen als de stagiair na zijn stage echt in dienst treedt. Als deze een nieuw dienstverband krijg, met een nieuwe indienstdatum en wel verzekerd voor de werknemersverzekeringen, komt deze wel terug in de workflow. 

Als er een LKV gesignaleerd wordt bij stagiairs, is dat in onze ervaring eigenlijk altijd de doelgroep banenafspraak, dus die is de check zeker belangrijk!