Per januari 2026 wijzigt het nodige in de de loonkostenvoordelen. Uiteraard passen we Hubbae hierop aan, zodat we voldoen aan de actuele wet en regelgeving. In hoofdlijnen wijzigen de volgende zaken, daarbij staat beschreven hoe we hier in Hubbae mee omgaan:
Het loonkostenvoordeel oudere werknemers vervalt per 1 januari 2026
Dit betekent in Hubbae dat antwoorden op vragen nooit meer zullen resulteren in dit loonkostenvoordeel. Het kan uiteraard wel zo zijn dat een werknemer van 56 jaar of ouder onder het loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte valt. Daar blijft Hubbae uiteraard gewoon op signaleren.
Hubbae stopt per 1 december 2025 met het signaleren van deze doelgroep, omdat het te behalen voordeel over één maand niet in verhouding staat tot gemaakte administratieve kosten.
Het loonkostenvoordeel scholingsbelemmerden en banenafspraak wijzigt op een drietal punten
Als eerste wijzigt de naam van het LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden in ‘LKV doelgroep banenafspraak’. Ten tweede wordt de doelgroepverklaring voor dit LKV afgeschaft. Tot slot wordt het recht op het LKV doelgroep banenafspraak structureel. Dit betekent dat de beperking van dit recht tot maximaal 3 jaar vervalt. De werkgever heeft recht op dit LKV voor de periode waarin de werknemer is opgenomen in het doelgroepregister banenafspraak zolang het dienstverband duurt.
In Hubbae zullen we uiteraard de naam van het loonkostenvoordeel aanpassen op de plaatsen waar dit voorkomt. Indien een werknemer in het doelgroepregister voorkomt, valt men onder het loonkostenvoordeel Banenafspraak. Daarom zal direct een notificatie gestuurd worden naar de accountant contactpersoon indien we een positief resultaat uit het doelgroepregister ontvangen. Voor deze werknemers wordt dus niet meer gevraagd om een machtiging te tekenen door zowel werknemer als gemachtigde. In de mailnotificatie die gestuurd wordt, staat ook opgenomen dat dit loonkostenvoordeel voor onbepaalde tijd toegepast mag worden.
Het recht voor onbepaalde tijd geldt ook voor werknemers die eerder in dienst zijn getreden en waar het loonkostenvoordeel van drie jaar, of een deel daarvan, al reeds is benut. Hiervoor mag het voordeel vanaf 1 januari wederom toegepast worden. Hubbae kan hierin ondersteunen door een database anoniem te checken in het doelgroepregister. Voor alle werknemers die hierin opgenomen staan, mag dit voordeel voor onbepaalde tijd worden toegepast.
Er is geen recht meer op loonkostenvoordeel voor scholingsbelemmerden. De betreffende vraag hierover in Hubbae zal worden verwijderd per 1 januari 2026.
Het loonkostenvoordeel Banenafspraak wordt uitgebreid
'Werknemers met een Wajong-uitkering zonder arbeidsvermogen die aan de slag gaan bij een reguliere werkgever’ en ‘werknemers met een IVA-uitkering die met loondispensatie werken’ zijn toevoegingen aan het loonkostenvoordeel Banenafspraak. Om werknemers die hier onder vallen te kunnen ondervangen worden er in Hubbae enkele antwoorden toegevoegd aan de bestaande vragen in Hubbae
Opmerkingen
0 opmerkingen
Artikel is gesloten voor opmerkingen.