Zoals elke workflow in Hubbae, bestaat de workflow omtrent het loonkostenvoordeel en de no-risk polis uit diverse standaard stappen. Wat is het loonkostenvoordeel en de no-risk polis precies? Dat wordt in dit artikel uitgelegd.
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).
Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen. Vaak gaat dit om de volgende situaties:
- oudere werknemers met een uitkering;
- werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering;
- werknemers met een arbeidsbeperking.
Er is ook een loonkostenvoordeel voor werkgevers die werknemers herplaatsen in een nieuwe of aangepaste functie als deze werknemers arbeidsongeschikt zijn geworden.
Om een loonkostenvoordeel te ontvangen heb je een doelgroepverklaring nodig van de werknemer. Deze doelgroepverklaring kan opgevraagd worden bij het UWV of de Gemeente. Om deze verklaring op te kunnen vragen bestaat de zogenaamde machtiging aanvraag doelgroepverklaring.
Naast het loonkostenvoordeel bestaat ook de No-Risk Polis, oftewel de looncompensatie bij ziekte. Als werkgever kan je voor deze compensatie in aanmerking komen als je een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt. Indien deze werknemer zich ziekmeldt, krijg je de loondoorbetaling gecompenseerd, je dient dit wel aan te geven bij het UWV.
Hubbae bevat de functionaliteit om te bepalen of een nieuwe werknemer onder de no-risk polis of een loonkostenvoordeel valt. Dit doen middels een automatische check in het doelgroepregister en door middel van een korte vragenlijst te sturen naar de nieuwe werknemer. Op basis van deze vragenlijst wordt bepaald of er een loonkostenvoordeel of een no-risk polis van toepassing kan zijn. Hoe dit verder in zijn werk gaat, lees je hier.
Opmerkingen
0 opmerkingen
U moet u aanmelden om een opmerking te plaatsen.