Volgens de wet arbeidsmarkt in balans moeten oproepkrachten elke 12 maanden een aanbod ontvangen voor een vaste arbeidsomvang. Dit aanbod moet het gemiddelde zijn van de verloonde uren van de oproepkracht in de achterliggende 12 maanden. Het aanbod moet binnen één maand gedaan worden, waarna de werknemer binnen één maand moet reageren. Doet een werknemer dit niet, dan wordt dit gezien als een afwijzing van het aanbod. Het aanbod moet uiterlijk de eerste dag van de 15e maand ingaan.
Dit proces verloopt middels Hubbae digitaal en online, daarbij wordt het proces volgbaar voor werkgever en intermediair, efficiënt voor alle partijen en gewaarborgd. Wordt het aanbod niet gedaan, dan mag een werknemer namelijk nog 5 jaar na dato de gemiste uren claimen. Het proces bestaat uit een aantal stappen.
Stap 1 - De intermediair beoordeelt de oproepkrachten met aanbod die in Hubbae gereed staan. Deze worden voor jouw zichtbaar op basis van de rechten die je in Hubbae hebt. De intermediair heeft de mogelijkheid om het gegenereerde aanbod te controleren en door te zetten naar de werkgever.
Is deze stap voor een bepaalde werkgever overbodig? Dan kan deze stap worden weggelaten. Hoe je dit doet, wordt hier uitgelegd.
Stap 2 - De werkgever bepaald de definitieve selectie voor het aanbod en verstuurt deze naar de werknemer. In deze stap ziet de werkgever welk advies de intermediair heeft gedaan; wel of niet uitvragen. De werkgever heeft de mogelijkheid om dit advies op te volgen, of hiervan af te wijken. De keuze van de werkgever is doorslaggevend, deze selectie bepaalt welke oproepkrachten wel of geen aanbod ontvangen. Daarnaast moet de werkgever de ingangsdatum van het aanbod in deze stap ingeven, welke uiterlijk de eerste van de vijftiende maand.
Ben jij niet bevoegd om rechtsgeldig te tekenen, dan kan je via de e-mail ook iemand anders uitnodigen om te ondertekenen. Lees hier hoe dit in zijn werk gaat.
Stap 3 - De werknemer ontvangt een mailsignaal dat het aanbod klaar staat. Reageert deze niet, dan volgen er reminders. De werknemer krijgt het aanbod te zien van het gemiddeld aantal gewerkte uren van afgelopen 12 maanden. De werknemer klikt op de link in de e-mail en krijgt de keuze om het aanbod goed te keuren of af te wijzen. Vervolgens ondertekent de werknemer dit aanbod digitaal met een rechtsgeldige handtekening. Indien een werknemer niet binnen één maand na versturen van datum aanbod reageert, wordt dit gezien als weigering van het aanbod. De workflow in Hubbae wordt dan ook automatisch afgesloten.
Stap 4 - De werkgever tekent het aanbod na de keuze van de werknemer. De oproepkracht heeft een keuze gemaakt, hier wordt je als werkgever van op de hoogte gesteld via de e-mail. Door de keuze van de werknemer ook als werkgever te ondertekenen, is de laatste stap voltooid.
Stap 5 - Gegevens worden doorgezet naar Nmbrs. Het proces is afgerond, zowel werknemer als werkgever hebben getekend. Het ondertekende document wordt opgeslagen in Nmbrs, daarnaast wordt de accountant contactpersoon van de intermediair gemaild.
Opmerkingen
0 opmerkingen
Artikel is gesloten voor opmerkingen.