Als werkgever moet je alle afspraken omtrent het dienstverband van de werknemer invullen. Dit wordt uitgevraagd in verschillende onderdelen, een overzicht hiervan vind je hier.
Het eerste onderdeel zijn de contractgegevens. Je vind hier de volgende velden:
Hier wordt in de eerste plaats de contractduur opgevraagd met keuze uit bepaald en onbepaalde tijd. Vervolgens moet de startdatum ingevuld worden. Afhankelijk van de keuze van de contractduur volgt de einddatum. Hier wordt gestuurd op contracten van volledige maanden; een contract voor een jaar en één dag, wordt bijvoorbeeld gecorrigeerd naar een contract van een jaar. Indien dit van toepassing is, volgt er een melding.
Door de wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) moet er een getekende arbeidsovereenkomst aanwezig zijn in de salarisadministratie. Daarom vragen we deze op. Als u voor 'ja' kiest, krijgt u de mogelijkheid om het contract te uploaden.
Als vijfde wordt er gevraagd om de einddatum van de proeftijd. Achter dit veld hangen de standaard regels omtrent proeftijd. Een contract korter dan 6 maanden mag bijvoorbeeld geen proeftijd bevatten, dit wordt na een melding gecorrigeerd. Na correctie kan dit wel overschreven worden, omdat vanuit sommige cao's hiervan afgeweken mag worden.
Tot slot wordt gevraagd of de anciënniteitsdatum van toepassing is. Dit betreft de vraag; heeft deze medewerker afgelopen 6 maanden voor u gewerkt? Via het blauwe bolletje met vraagteken wordt dit begrip uitgelegd. Indien dit van toepassing is, wordt het onmogelijk om een proeftijd op te nemen.
Klik hier om naar de volgende stap te gaan en hierover de uitleg te lezen.
Opmerkingen
0 opmerkingen
Artikel is gesloten voor opmerkingen.